劳动合同到期公司没有续签, 但是有赔偿, 我该怎么办?

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• 问劳动合同到期但是公司没有续签有没有补偿？
  

  劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

• 问劳动合同到期没续签但是公司没有签合同
  

  我不是斯伟江律师，对你咨询的问题解答如下，供你参考： 如果能确定你和你的单位存在劳动关系，你的单位就严重侵害了你作为劳动者的合法权益：没有给你办理法定的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、计划生育保险和住房公积金，如果一直没有与你订立书面的劳动合同，从2008年1月1日开始应该给你发放两倍的工资，并且视为已经和你形成无固定期限的劳动合同关系，你连续工龄如果超过15年，单位不得以裁员为借口辞退你，如果辞退你，也应该按你的工龄给你补偿，一年工龄补偿一个月的工资（你前12各月的平均工资，最多补偿12个月），如果单位拒绝补偿，可以请求加倍补偿（24个月），如果和单位协商不成，你可以写劳动争议仲裁申请书到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 你自己找一份《劳动合同法》看看，我解答的问题在劳动合同法中都可以找到规定。

• 问劳动合同到期没有续签但是公司没有续签怎么办, 可以要求公司赔偿吗
  

  合同期满后，双方没有续签，但劳动关系一直持续，视同签订无固定合同。没签订劳动合同已经两年多，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同，不能要求支付一年双倍的工资。自己提出辞职是没有任何补偿的，除非跟单位协商。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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