劳动合同到期但是公司没有续签有没有补偿？

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• 问合同到期公司没有续签但是没有续签
  

  1、合同到期没有续约，本质上是按照去年的合同内容和你们签订了一份期限不固定的劳动合同。（但这违反了目前的劳动合同法） 2、代扣没有交付，第一可以要求交付，第二要求劳动稽查部门查处； 3、拖欠你们的工资和奖金可以直接和公司协商确定具体的发放日期，如果协商不成，提起劳动仲裁。 4、至于违约责任，主要是看你们订立的合同内容，如果约定了违约责任，则可以提出违约金请求。 5、保险部分依照当前的法律是依照上一年的工资标准按照一定的比例计算,基本上是22%。

• 问合同到期没有续签但是公司没有续签
  

  你的劳动合同期满后，公司本应该自合同期满一个月之内与你续签书面劳动合同的，但是公司一直没这么做，因此你可以依法要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，双倍工资最高可以要求11个月，但是因为你没有及时维权，有部分月份的双倍工资已经过时效，但是目前你还是可以请求好几个月的双倍工资的，如果你还是这么拖下去的话，双倍工资越来越少，建议及时维权。

• 问劳动合同到期没有续签公司是否有补偿
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者愿意续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者离职后可以依法办理失业保险金领取登记手续，另外需缴纳失业保险金满一年以上。如果属于用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者不能领取失业保险金，用人单位也不需要支付经济补偿，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，依法给劳动者办理离职手续，劳动双方劳动关系解除。

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