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劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离...
1、你所说的情况，法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定： 第...
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首先，根据现有的劳动用工政策，雇佣双方在合同中约定培训费用的承担和违约金是是可以的；其次，公司在你合同期限到期以后终止与你的劳动合同关系也是合法的；再次，公司扣押你的档案手续主要原因是你没有缴纳一万元培训费用，尽管公司的是情有可原，但是二者之间不应该有必然的法律上的因果关系，显然属于违法行为，就此你可以向他的上级主管部门甚至劳动行政主管部门反映和申诉；最后，２０００年至今已经５年了，根据劳动法的规定，你已经丧失了向劳动仲裁机关申请仲裁的法定期限．
请问您在合同到期后单位是否明确表示了不再续签如果单位表示了不再续签，视为解除劳动关系，您每工作一年可以获得一个月工资的补偿金。如果合同到期后单位没有表示解除劳动关系，而是仍然与您保持事实劳动关系，但却没有续签书面劳动合同，您可以自第二个月起主张双倍工资。
有两个问题需要解决，一、合同到期了，应当自然终止，在此情形下根本无需提出辞职，不知你又为何提出辞职？二、关于失业金的表述不清楚，是合同到期后你直接去领了失业金还是其他情况？总之，如果合同到期后没有经过你同意又进行续签，只要你签名了，就视为你同意，或者即便你没有签名，但你知道后并没有提出异议，对你也有法律效力。但如果你既不知道也未签名，则另当别论，你可以要求确认无效。
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