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用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商,要签订保密条款和竞业限制协议要征得你的同意,以前的劳动合同如...
首先单位没有给你续签劳动合同,和没有给你购买保险就是违法的,你可以随时提出离职的要求,我过法律规定的如果用工单位没有和员工签订劳动合同的,员...
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首先,根据现有的劳动用工政策,雇佣双方在合同中约定培训费用的承担和违约金是是可以的;其次,公司在你合同期限到期以后终止与你的劳动合同关系也是合法的;再次,公司扣押你的档案手续主要原因是你没有缴纳一万元培训费用,尽管公司的是情有可原,但是二者之间不应该有必然的法律上的因果关系,显然属于违法行为,就此你可以向他的上级主管部门甚至劳动行政主管部门反映和申诉;最后,2000年至今已经5年了,根据劳动法的规定,你已经丧失了向劳动仲裁机关申请仲裁的法定期限.
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同”如果单位提出解除劳动合同,你可以主张经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你的劳动合同已经到期,后来你继续提供劳动,单位也一直缴纳劳保,也就是说,你们的劳动关系一直延续着,没有具体时间,如果你已经到期的这份合同已经是第二次劳动合同,你们之间现在依法属于无固定期限的劳动合同关系,你必须提起一个月提出辞职申请,如果属于第一次签订的合同,你可以随时与其解除合同。单位应当为你出具解除劳动合同的书面证明,办理档案移交手续等。否则你可以通过法律程序解决。
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