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员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资...
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威...
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根据规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。相关法律规定用人单位以劳动者不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。如果不是试用期也应该是提前30天通知员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、单方提出辞职,须提前30日书面通知。2、单位有权制定内部规章制度,但是必须以公告形式提前公示全体人员才有效。3、如是生效的内部规定,又不违反法律法规的,应该遵守。4、但是,计算提出辞职的时间,不能以最后签字的时间为准,而应以最先签字的时间为准,必须尽快办理,否则30日期满,你还是可以离开公司的。
员工申请辞职,公司有权拒绝。员工申请辞职,属于按《劳动合同法》第三十六条规定与公司协商一致解除合同,与提前多久无关,公司可以同意,也可以拒绝。公司同意的,按协商意见办理工作交接,签署解除劳动合同协议书,结清工资,劳动合同解除;公司拒绝的,劳动合同继续履行。在用人单位无法定过错情形下,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需批准,到期用人单位应当结清工资,出具解除合同证明书。运用该条法律,尤其要注意的是送达“书面通知”,不是递交“辞职申请”、“辞职报告”。
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