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1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时...
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日...
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如果公司签订劳动合同后没有给劳动者一份,是违法的。劳动合同文本应当由双方各执一份,否则劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令公司盖章;给劳动者带来损害的,公司要予以赔偿。
1、《劳动合同法》第八十二条未签订劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿:用人单位自用人之日起一个月以上但不满一年的,应当每月向劳动者支付双倍工资.未签订劳动合同的员工在一个月的宽限期内支付经济补偿。用人单位因劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同的,不得支付经济补偿。一个月以上,用人单位因劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同的,必须依法支付经济补偿。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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