为什么一个月都没签合同, 入职却没拿到

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• 问入职一个月啦，还没签合同
  

  《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你公司已违反《劳动合同法》的规定，可以与其协商签订劳动合同，也可要求支付双倍工资，补交保险。

• 问入职不满一个月没签合同
  

  1、根据我国劳动合同法的规定，自用工之日起1个月内应该签订书面的劳动合同，否则用人单位应该支付自用工满一个月起的二倍工资；2、劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，可以通过邮寄辞职通知的方式，同时自己做好备份；3、扣押2000元的做法不合法，应该退回，如果老板不退回，可以到劳动局投诉或者考虑委托律师申请劳动仲裁解决。

• 问入职一个月没签劳动合同
  

  如果无劳动合同可不提供，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

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