公司可以擅自降低工资标准辞退员工吗？-法师兄

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问公司辞退员工，员工可以直接向公司申请降低工资标准吗

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，擅自降低工资标准的，可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
问公司员工擅自辞退的处罚标准

一、员工擅自离职处罚首先，用人单位应当以书面形式发出通知，限制员工在规定时间内回公司工作，并提出限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当公开解除劳动关系的事项，并以书面形式向员工发送离职通知，通知员工前来办理交接工作和离职手续。对于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或者ｅｍｓ的形式，将通知送达员工信息登记地址、身份证地址或者经济联系人地址，并保存收据。交货日期，以签收日期为准。如果员工没有签收，或者邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信。如有争议，只有在开庭时，仲裁员才会打开邮寄信，证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上发表声明。此外，如果员工违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。用人单位为员工支付培训费，员工未到期离职的，用人单位可以要求员工赔偿培训费。如果员工没有办理离职手续就去其他公司工作，给原公司造成损失，公司可以要求员工赔偿损失。第二，如何防止擅自离职，首先要制定规范的企业人力资源规章制度。在企业人力资源规章制度中，应当明确员工辞职的，必须提前30天以书面形式通知用人单位，并办理相关交接工作和离职手续，方可离职。同时，制定详细的员工入职申请表。表格要求员工填写部分，包括员工联系方式、现状、身份证地址、紧急联系方式和紧急联系方式。员工入职时，应明确填写上述材料，并注明上述材料、通讯方式、地址发生变化时，员工应及时以书面形式通知用人单位。否则，员工应对所有法律后果负责。其次，在企业人力资源规章制度中，应当明确规定员工擅自离职给用人单位造成损失的，员工应当赔偿并约定赔偿范围。根据法律规定，可以要求员工赔偿以下损失：（一）用人单位招聘支付的费用；（二）用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按照约定办理；（三）生产、经营、工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
问公司以降低工资为由降低员工工资

公司做法违法。首先，调岗是需要经过你同意的，否则你有权要求按照合同约定的地点和岗位工作。其次，降薪是违法的，你可以要求按照合同约定的工资数额发放，。第三，在公司违法的情况下，你可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。