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有关员工打架怎么处理的事,事后,两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。 最后,与相关信息与老板说明情况。经老板同意,与打架双方说明情况。
你可以通过工厂的相关部门或领导,比如:工会、人力资源、车间主任等来协调你跟那位大姐之间的矛盾,找到矛盾的根源,开诚布公的交换意见,该你检讨的你就向那位大姐检讨,该承担的合理费用你就承担,俗话说“一个巴掌拍不响”那位大姐也有不对的地方,按道理她的觉悟应该比你高,作为组长她应该要更好的尊重团结和帮助同事,她辱骂你,用产品来砸你,应该承担激化矛盾的主要责任,因为,你的人格尊严受到了伤害,身体也差点受到伤害,这样的事情如果她要报警,就说明她还没有认识到自己的不足,所以,这样的事情只能内部解决。
一般打架斗殴,由单位调解,根据具体情况和过错给予行政处分;当事人不服的,送当地派出所治安处罚。如果一方受轻伤以上,涉嫌故意伤害,必须依法追究刑事责任。必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。
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