员工打架怎么处理？-法师兄

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打架由单位调解，并根据具体情况和过错给予行政处罚；当事人不服的，送当地派出所治安处罚。一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害的，依法追究刑事责任。必须及时移送公安机关，按照程序追究刑事责任。根据《公安管理处罚法》第四十三条的规定：殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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一、向属地公安派出所报案。二、将医院的诊断证明交给受理此案的派出所。三、配合公安机关做伤情鉴定。四、等候鉴定结果及处理结果（如对鉴定结果有异议可以要求再做）。个人认为单位不应负什么责任，伤情鉴定结果如是轻伤以上便构成犯罪，王某就要受到刑事追究，可能会被判刑，即使不构成犯罪，其行为也会受到行政处罚。
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《治安管理处罚法》第15条规定，醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。四、哪些违反治安管理的行为应当减轻处罚或者不予处罚?《治安管理处罚法》第19条规定，违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚： (1)情节特别轻微的;(2)主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的; (3)出于他人胁迫或者诱骗的; (4)主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的; (5)有立功表现的。五、哪些违反治安管理的行为应当从重处罚?《治安管理处罚法》第20条规定，违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚： (1)有较严重后果的; (2)教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的; (3)对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的; (4)六个月内曾受过治安管理处罚的。六、扰乱单位秩序、公共场所秩序、公共交通工具秩序、交通行驶秩序和破坏选举秩序的行为，如何处罚?《治安管理处罚法》第23条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (1)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的; (2)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的; (3)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的; (4)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的; (5)破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。违法行为一般是受《治安管理处罚法》的调整，此时因为行为尚不构成犯罪，但同时又有处罚的必要，因而才会给予行为人治安管理方面的处罚。法律中规定的治安处罚种类就有警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证。而针对那种违反治安管理的外国人，则可以附加适用限期出境或者驱逐出境。