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如果用人单位于劳动合同到期时不续签的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提...
劳动合同作为我们的维护,自己的合法权益证明书很重要。用人单位未按照相关法律规定与我们签订劳动合同,可以要求赔偿那么,未签订劳动合同补偿怎么算...
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1、根据劳动合同法的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位;2、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,否则应当支付自用工满一个月起的二倍工资差额;3、您可以委托律师向公司发函解除劳动关系,可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同的二倍工资差额。
如果工作一个月没有签订劳动合同,如何处理取决于情况: 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不得向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。劳动者在用人单位工作一个月以上不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不仅每月向劳动者支付双倍工资,还应与劳动者签订劳动合同。
未签订劳动合同的赔偿标准是支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
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