劳务派遣合同与劳动合同有何区别-法师兄

劳务派遣合同是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系所订立的合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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4、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1）、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定...

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劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。劳务派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期...

1、合同的性质不同。雇佣合同是雇佣者为雇佣者提供服务的合同，劳动合同是雇佣者和劳动者之间确定劳动关系的劳动合同。2、合同的目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，以雇佣者对雇佣者的劳动行为的支配为契约目标，劳动合同以劳动者成为雇佣者的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同的更多表现是当事人的意义自治，是当事人平等协商一致的结果，国家介入程度小的劳动合同除了表现当事人的意思自治外，还表现了国家介入、劳动法对合同的制定程序、使用者的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等特别规定，表现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一个是工人，另一个是雇主。其适用范围仅限于单位雇佣方面，劳动者成为雇佣者内部成员后，必须遵守其内部规章制度，承担一定的职业和职务，劳动者和雇佣者是领导和领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。合同法没有明确规定，但在司法实践中适用民法进行调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。雇佣合同发生争议时，法院可以直接受理，适用民法规定处理的解除没有特别的手续，双方可以随时解除雇佣关系。

1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

劳务派遣合同与劳动合同的区别：前者注册资本不得低于50万，后者无要求；前者不得以非全日制形式招聘，后者可以签订非全日制合同；前者涉及用人单位、用人单位和劳动者，后者只涉及用人单位和劳动者；前者期限固定两年以上，后者无规定；前者以非自身原因停工，按最低工资计算，后者按正常工作时间工资的80％计算。