试用期被无故辞退工资怎么算

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• 问试用期被辞退工资怎么算
  

  试用期是用人单位检查劳动者是否符合录用条件，劳动者检查用人单位是否双向选择。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，不需要支付经济补偿金，但应当按照出勤情况结清工资。因为结算是试用期工资，当然是按照试用期工资标准计算的。试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

• 问试用期被辞退怎么算工资
  

  试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。 最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。 如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动者经济补偿。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期被辞退工资怎么算
  

  试用期，用人单位是应当支付试用期工资的。但没有辞退试用期人员并按天数补偿试用期工资的规定。所以，只要用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件或员工有其他违法违规行为，就可以辞退员工。 因此，按你说的情况，一般公司辞退试用期员工，要找理由认定员工不符合录用条件是很容易的。这不违反法律。 补充：劳动合同法，有明确规定试用期的工资及工资支付标准。即使是在试用期被辞退，用人单位还是应当依据你工作的天数依约给付工资。

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