公司无故给员工扣工资是否违法？

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• 问公司盈亏扣员工工资是否违法
  

  公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

• 问公司给员工克扣工资违法吗
  

  不是公司想扣款就可以扣款的！如果违法克扣工资可以申请仲裁要求支付工资和赔偿50-100%损失！像我现在歇假公司如果不给我上保险怎么办？——违法，还有就是听说生完小孩后的哺乳期一年公司无权解除劳动合同，如果过了一年我想自己辞职，他们有权扣押我的证件和工服押金来要挟我赔偿丢货么？——也是违法。

• 问公司公司无故克扣员工工资违反什么法律
  

  公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

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