劳动者辞职有什么风险

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• 问劳动者的风险有哪些？
  

  劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内遇到的风险事故。包括自然身体和生理变化、职业灾害事故和工作机会丧失等。常见的劳动险有疾病、受伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业7种。

• 问劳动者辞职报告有什么用
  

  《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日又书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，你应提前三十日向单位书面提出辞职申请才行。有了书面辞职报告，并不是就能马上离开单位，这样又不符合提前一个月书面通知的规定了。工资按照你实际工作的天数计发，直到你离开单位时止。离开单位时，可要求单位转移你的档案及相关手续，也包括解除劳动关系证明书。

• 问劳动者主动辞职后五险一金怎么办，劳动者主动辞职后五险一金怎么办
  

  劳动者主动辞职后五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

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