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用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后,劳动者不...
如果没有签订劳动合同,可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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如果已经与单位签订了劳动合同,则应当依据合同履行。你们的薪酬应当依据合同中的约定发放,你可以要求用人单位补发给你少发的金额。 年假如果未休,可以要求用人单位支付经济补偿,补偿实际工作的天数即可。 不再续签劳动合同,如果无正常理由,可以要求支付经济赔偿。 以上与用人单位协商不成,可以到劳动部门申请仲裁。
1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;2、单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定的,不需要支付经济补偿金或者赔偿金;3、有关赔偿事项不能与单位达成协议的,可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。
第一,公司未与你签订劳动合同,应该支付你08年2月至12月的双倍工资差额; 第二,公司违法将你开除,你可以要求支付赔偿金。即经济补偿金的双倍; 第二,如果你是外地农业户口,可以要求赔偿保险金,如实你不是,你有权要求补齐社保; 第四,你应当拿出证据,证明你跟公司存在劳动关系的证明。比如,考勤表、工资支付证据等。
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