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午休时间工作场所死亡不能认定为工伤。午休时间并非工作时间,也非工作时间前后,职工在工作场所遭受事故死亡的,或者突发疾病死亡的,不能认定为工伤...
您不用着急,法律保护您父亲的合法权益的,请问您父亲有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在吗?能证明劳动关系可以申...
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1、申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料:或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的,须提供能够作出有效证明的两人以上证词,并根据最高院证据规则,证人证词必须分别作出,证人签字确认并附证人身份证复印件;3、首次就医病历等医疗资料或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、受伤害职工的;5、用人单位盖章的复印件或工商局盖章的工商登记证明材料;6、近亲属代为申请的,需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料(簿、、),授权。
1、申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料:或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的,须提供能够作出有效证明的两人以上证词,并根据最高院证据规则,证人证词必须分别作出,证人签字确认并附证人身份证复印件;3、首次就医病历等医疗资料或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、受伤害职工的;5、用人单位盖章的复印件或工商局盖章的工商登记证明材料;6、近亲属代为申请的,需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料(簿、、),授权。
如果您的爸爸和公司构成劳动关系,则可申请工伤,按照工伤保险条例的规定享有关待遇;如不是劳动关系,则按雇佣关系处理,需要考虑双方过错。按工伤保险条例的规定第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险 基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工 死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶 每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上 述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于 因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行 政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支 配收入的20倍。 全国2011年度城镇居民家庭人均可支配收入21810(元)
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