相关问答
上下班非本人原因死亡、工作原因意外伤害死亡、工作中突发疾病48小时内身亡都属于工伤的。...
算不算工伤死亡，要看你爸是否属于劳动法规定的劳动者范围内，如果你父亲已经超过60岁则不属于劳动法范畴的劳动者，不能享受工伤待遇。 对与你的陈...
大家都在问查看更多
虽然已经过了单位申报工伤的期限，并且单位现在还在交着医疗费，但是，个人 建议不要先惊动单位，你父亲个人申报工作的期限是一年，在一年之内选择适当 的时机，再申报工伤。 处理程序：申报工伤--认定工伤--伤残鉴定、劳动能力鉴定--提起劳动争议仲裁 要求单位赔偿。 特别注意：在事发之后，一定要有证据意识，搜集或创造证据来证明你父亲属于 工伤。否则，没有充分的证据将不能被认定为工伤。 详细情况与技巧，可电话与我联系。
您不用着急，法律保护您父亲的合法权益的，请问您父亲有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在吗？能证明劳动关系可以申请工伤认定要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：丧葬费、抚恤金、被抚养人生活费等，不能认定工伤也可以走人损路线。
企业职工非工死亡应享受以下待遇： 1.本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(三区为180元，其他九县为150元)(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
214人已浏览
236人已浏览
89人已浏览
148人已浏览
网友热门关注
