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1、申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料:或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的,须提供能够作出有效证明的两人...
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1、申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料:或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的,须提供能够作出有效证明的两人以上证词,并根据最高院证据规则,证人证词必须分别作出,证人签字确认并附证人身份证复印件;3、首次就医病历等医疗资料或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、受伤害职工的;5、用人单位盖章的复印件或工商局盖章的工商登记证明材料;6、近亲属代为申请的,需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料(簿、、),授权。
虽然已经过了单位申报工伤的期限,并且单位现在还在交着医疗费,但是,个人 建议不要先惊动单位,你父亲个人申报工作的期限是一年,在一年之内选择适当 的时机,再申报工伤。 处理程序:申报工伤--认定工伤--伤残鉴定、劳动能力鉴定--提起劳动争议仲裁 要求单位赔偿。 特别注意:在事发之后,一定要有证据意识,搜集或创造证据来证明你父亲属于 工伤。否则,没有充分的证据将不能被认定为工伤。 详细情况与技巧,可电话与我联系。
您不用着急,法律保护您父亲的合法权益的,请问您父亲有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在吗?能证明劳动关系可以申请工伤认定要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:丧葬费、抚恤金、被抚养人生活费等,不能认定工伤也可以走人损路线。
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