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上下班非本人原因死亡、工作原因意外伤害死亡、工作中突发疾病48小时内身亡都属于工伤的。...
企业职工非工死亡应享受以下待遇: 1.本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者...
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您不用着急,法律保护您父亲的合法权益的,请问您父亲有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在吗?能证明劳动关系可以申请工伤认定要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:丧葬费、抚恤金、被抚养人生活费等,不能认定工伤也可以走人损路线。
算不算工伤死亡,要看你爸是否属于劳动法规定的劳动者范围内,如果你父亲已经超过60岁则不属于劳动法范畴的劳动者,不能享受工伤待遇。 对与你的陈述的案情情况,我建议1、保留相关能证实你爸在果品公司工作过的证据(如厂牌、工作服、考勤记录以及入职时公司给予的资料等);2、要求医院重新出具死亡证明并保管好入院记录等医院的资料;3、积极与公司协商赔偿事宜。
劳动者如果参加了保险,因工伤亡后保险公司会支付保险金,如果没有购买工伤保险,只要符合法律规定的条件,用人单位也必须支付。两种赔偿金因为性质不同,其处理也差异较大。按照的规定,如果用人单位在为职工购买工伤保险时,指定了受益人,比如其配偶或者父母、子女,职工因工死亡后的保险金,即由受益人获得。但是,保险法同时规定,用人单位指定保险受益人,必须获得被保险人即职工的同意,否则指定无效。《保险法》明确规定,被保险人死亡后,遇有下列情形之一的,保险金作为被保险人的遗产,由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务: 1、没有指定受益人的; 2、受益人先于被保险人死亡,没有其他受益人的; 3、受益人依法丧失受益权或者放弃受益权,没有其他受益人的。
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