公司的罚款制度是合法的吗？

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• 问正规的罚款制度合法吗
  

  企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。

• 问罚款制度合法吗？
  

  《劳动合同法》对规章制度的制定和修改有严格的规定，要求用人单位制定和修改有关劳动报酬、工时休假、社保福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果其罚款制度未经相应程序制订,将是不合法的,可依第三十八条的规定以用人单位存在无效规章制度为由提出解除劳动合同，并可要求单位按其工作年限支付相应的经济补偿金。

• 问法律有关于公司罚款制度的规定吗
  

  （一）公司的概念 根据我国《公司法》的规定，公司是指依法设立的，以营利为目的的，由股东投资形成的企业法人。 1.依法设立 这是指公司必须依法定条件、法定程序设立。 2.以营利为目的 公司设立以经营并获取利润为目的，而且要求公司有利润时应当分配给股东。 3.以股东投资行为为基础设立 注册资本来源于股东的投资，因此没有股东的投资行为就不能设立公司。 4.具有法人资格 公司是企业法人，主要是独立的法人财产和独立承担民事责任。股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担有限责任，公司要以全部财产对公司的经营活动产生的债务承担责任。

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