劳务关系中的工伤能否判定为“工伤”

大家都在问查看更多

• 问劳务关系能认定为工伤吗
  

  劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受伤可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件是员工受害赔偿纠纷，员工可以直接向人民法院起诉，无需劳动仲裁程序。根据法律规定，雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。

• 问劳务关系中受伤能认定工伤吗？
  

  劳务关系受伤不可以认定工伤。依据我国相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不可以认定工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 《工伤保险条例》第二条 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五条

• 问劳务关系不能认定为工伤吗
  

  劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  5,171人已观看

• 1'00
  怎样的伤才能定为轻伤

  2,669人已观看

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,447人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,639人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务关系中的工伤能否判定为“工伤”

  198人已浏览

• 
  建筑劳务关系能否认定为工伤

  201人已浏览

• 
  劳务关系能否认定工伤

  1,399人已浏览

• 
  劳务关系能否认定工伤

  110人已浏览