劳务关系中受伤能认定工伤吗？

大家都在问查看更多

• 问劳务关系能否认定工伤
  

  劳务关系中不存在工伤问题。结合你的描述情形，虽说是劳务关系，但有可能会认定为劳动关系（还需根据具体情况分析），劳动关系有以下几个特点：受公司规章制度管理，劳动者受用人单位的劳动管理，定期获得劳动报酬和享受劳动保护（工作时间定期、稳定）。而劳务关系是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。

• 问劳务关系能否认定工伤？
  

  劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤。但认定为工伤的，不能再要求人身损害赔偿。

• 问劳务关系能不能认定工伤
  

  劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤。但认定为工伤的，不能再要求人身损害赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,741人已观看

• 2'13
  劳务受伤如何赔偿

  2,092人已观看

• 1'31
  上下班途中工伤如何认定

  1,085人已观看

• 0'58
  上下班途中受伤算不算工伤

  4,322人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务关系受伤不能认定为工伤吗

  205人已浏览

• 
  劳务关系能认定工伤吗

  102人已浏览

• 
  劳务关系能认定工伤吗?

  275人已浏览

• 
  劳务关系中能申请工伤认定吗

  126人已浏览