劳务关系可以申请工伤吗?怎么申请?
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劳务关系不可以申请工伤,基于劳务关系发生的侵权,按照以下规则处理: 首先,个人之间形成劳务关系,提供...
签订劳务关系的职工能认定工伤吗
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劳务关系对应的是人身损害赔偿,没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的...
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工伤认定怎么申请
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工伤认定怎么申请材料
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劳务关系中受伤能认定工伤吗?
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劳务关系受伤不可以认定工伤。依据我国相关法律的规定,劳务关系发生意外造成人身损害的,由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系,所以不可以认定工伤,但受伤者可以主张人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人...
劳务关系中的工伤能否判定为“工伤”
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劳务关系不能认定工伤,但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳...
申请仲裁确认劳动关系的工伤认定时间
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一般需要两个月时间。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通...
不明白,就问一问
劳务关系中能申请工伤认定吗,律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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怎样申请工伤伤残鉴定
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如何申请断绝亲子关系
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劳务关系能申请工伤吗
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劳务关系不能申请工伤。劳务关系不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能申请工伤认定。 满足以下三个条件的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用...
劳务关系可以申请工伤认定吗
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劳动关系不能认定为工伤,只能主张侵权损害赔偿。劳动关系适用《工伤保险条例》,可以申请工伤认定。劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付劳...
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申请工伤死亡仲裁认定劳动关系能代理么
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劳动争议案件,劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
没有确认劳动关系可以申请工伤认定么
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在未确认劳动关系前暂时不可以去申请工伤认定,用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工...
工伤申请书和工伤认定的时效有关系吗?
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工伤认定书没有时效限制。工伤认定书是人力资源社会保障局根据法律法规授权,对职工遭受职业伤害作出的受伤...
申请工伤伤残鉴定流程怎么走
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上下班途中工伤如何认定
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雇佣关系中能申请工伤认定吗
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雇佣关系中不能申请工伤认定,构成工伤的条件有以下几个: (一)主体:必须是劳动者。 (二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (三)时间方面:必须是工作时间。 (四)地点方面:必须工作场所...
劳务关系中,劳务关系可以认定工伤吗
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劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格...
只有劳务关系能申请工伤吗
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不可以。 劳务关系不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能申请工伤认定。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应订立劳动合同,写成劳务合同的,可以申请工伤认定。 满足以下三个条...
具有劳务关系的工人受伤能否可以申请工伤
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具有劳务关系的工人受伤不能申请工伤认定,用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,才能申请工伤认定。提出工...
工伤认定申请期间能中止吗
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劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知...
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法院怎样认定承揽关系
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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定劳动关系后还能申请工伤认定吗
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是的。受伤符合《工伤保险条例》第十四条工作时间、工作地点、工作原因的,可以确定,但需要向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明,自受伤之日起一年内申请。用人单位未签订书面劳动合同,但有...
劳务关系不能认定工伤吗
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社会保险行政部门认定职工工伤,应当以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。劳动关系不是劳动关系,劳动关系中没有工伤问题。提供劳务期间,因第三人行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权要求第三人承担...
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超过60岁的劳务关系能否认定工伤
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一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果...
交通事故负全责能认定工伤吗
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劳务关系能认定为工伤吗
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劳动关系中没有工伤问题,员工在工作中受伤可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件是员工受害赔偿纠纷,员工可以直接向人民法院起诉,无需劳动仲裁程序。根据法律规定,雇员在雇佣...
工伤劳务关系还能申请赔偿吗?
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1、先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内,可...