劳动合同劳务公司与劳务合同的区别

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• 问劳动合同与劳务合同的区别?
  

  劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是公民、法人、公民和法人之间以提供劳务为内容签订的协议。两者有本质区别。（1）两者的法律性质不同。（2）合同主体不同。（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。（4）合同内容不同。（5）确定报酬的原则不同。

• 问劳动合同与劳务合同区别？
  

  若是劳务合同，则建立的是劳务关系，与劳动关系不同。劳务合同在一方给付劳务或支付报酬，而另一方不支付报酬或不提供劳务时作为证据使用，亦可以在劳务过程中若发生伤害时作为证据使用。具体使用的场合与情况很多。 劳动合同则是劳动者与用人单位之间订立的，有明确工作时间、工作内容、工资、劳动者需受用人单位制度制约的合同，体现劳动者对用人单位的人身隶属性。用于证明劳动关系的存在，表明劳动关系中各要素的具体情况等。

• 问劳动合同与劳务合同的区别是什么，劳动合同与劳务合同的区别有哪些
  

  劳动合同与劳务合同的区别具体如下： 主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 用人单位的义务不同 劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

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