劳动合同与劳务合同的区别?

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• 问劳动合同与劳务合同区别？
  

  若是劳务合同，则建立的是劳务关系，与劳动关系不同。劳务合同在一方给付劳务或支付报酬，而另一方不支付报酬或不提供劳务时作为证据使用，亦可以在劳务过程中若发生伤害时作为证据使用。具体使用的场合与情况很多。 劳动合同则是劳动者与用人单位之间订立的，有明确工作时间、工作内容、工资、劳动者需受用人单位制度制约的合同，体现劳动者对用人单位的人身隶属性。用于证明劳动关系的存在，表明劳动关系中各要素的具体情况等。

• 问劳动合同与劳务合同的区别是什么，劳动合同与劳务合同的区别有哪些
  

  劳动合同与劳务合同的区别具体如下： 主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 用人单位的义务不同 劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

• 问劳动合同与劳务合同的区别是什么? 劳动合同与劳务合同的区别是什么
  

  1、合同主体性质不同。劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国，只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方。也就是说，在校大学生或者退休以后的人都不能签订劳动合同。而劳务合同的主体没有这个限制。2、合同主体的关系不同劳动合同中，用人单位和劳动者的关系是紧密的、管理与被管理的关系。劳动者按照用人单位的规定上下班，遵守用人单位规章制度。而劳务合同的主体双方是一种松散的，临时性的关系，接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方。

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