患病期间员工被解雇是否是合法

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• 问员工患病期间合同到期公司不续签，公司是否可以解除员工的医疗期？
  

  首先要根据该员工的工作年限计算该员工的医疗期，如果医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问员工患病公司不续签合同是否合法
  

  员工患病公司不续签合同是不合法的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

• 问雇员在雇佣期间发生突发疾病是否属于工伤
  

  最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”在一般情况下，对雇员在从事雇佣活动中遭受来自于外界的人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这在司法实践中没有任何疑义。但是，对于因雇员自身疾病引发的损害雇主应否承担赔偿责任，实践中的处理办法; 第一种：雇员因自身疾病原因突发性死亡属意外事件，雇主应当在受益范围内给予雇员的亲属补偿。 第二种：雇主不承担赔偿责任。理由是，雇员因自身疾病原因突发性死亡属意外事件，根据意外事件免责规责，雇主没有过错，故雇主不应承担赔偿责任。 第三种：根据无过错责任归责原则，雇主应承担部分赔偿责任。 第四种：根据公平原则，雇主承担50%的赔偿责任。笔者认为，雇员在从事雇佣活动中因自身疾病原因而突发性死亡的，应适用无过错责任原则，同时根据公平原则，判令雇主对雇员亲属进行适当补偿。

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