员工患病期间被辞退企业是违法吗

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• 问病假期间可以辞退病患员工吗
  

  病假期间不可以辞退病患员工。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

• 问病员外出疫情期间被企业辞退合法吗
  

  非法的，根据我国《劳动合同法》的规定，疫情期间，用人单位不得解雇处于医疗期的员工，用人单位需要满足具体员工的具体条件。疫情期间，公司单方面解雇员工是违法的，因为疫情防控期间，人力资源和社会保障厅专门发布了一些关于劳动关系的通知。在此期间，单位不能单方面解除合同。即使员工被隔离治疗，用人单位直接解雇也要支付赔偿金。

• 问病假期间，可以辞退病患员工吗
  

  病假期间不可以辞退病患员工。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月

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