试用期辞职可以提前几天通知

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• 问试用期几天可以提前提前几天辞职
  

  根据《劳动合同法》第37条劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情况之一的劳动者可以解除劳动合同：。。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护者的劳动条件的；如果劳动报酬（二）未按照法律全额支付给劳动者社会保险费的；如果劳动报酬（三）未按照法律支付给劳动者社会保险费的；如果劳动报酬（四）用人单位的规章制度违反法律法规，劳动者权益受到损害的；如果劳动报酬（五）根据本法第二十六条第一款规定的情况，劳动合同无效的；如果劳动合同（六）法行政法规定的劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问试用期内辞职要提前几天通知
  

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。 劳动合同法第21条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。 你仅仅是因身体不舒服而辞职，他们就罚你一百元，是不合理的。工资同步发工资时转给你是可以的。

• 问试用期辞职需要提前几天通知
  

  一、试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 二、试用期辞职有工资吗 在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

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