劳动合同签订后因为疫情无法履行

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• 问签订劳动合同后对方不履行
  

  劳动合同法调整的是建立劳动关系的用人单位与劳动者的劳动法律关系。也就是说，劳动合同法的内容只有对建立劳动关系的劳动者和用人单位才能适用。而毕业生在与单位订立就业协议书后至正式签订劳动合同之前，与单位之间尚未建立劳动关系，此时双方是属于平等主体之间的民事法律关系，受民法通则和合同法调整和约束。依据合同法的规定，一方不履行协议义务或者履行义务不符合约定的，应当承担违约责任。

• 问劳动合同签订后客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，
  

  您可以向公司要求经济补偿。劳动法第二十六条中规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”对于工作时间不满一年的情况，劳动部办公厅在《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中指出：工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。虽然您只在公司工作了一天，但根据上述规定，该公司与您解除劳动合同时，也应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

• 问劳动合同签订后因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行可以得到赔偿吗
  

  《根据劳动合同法》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，关于公司搬迁赔偿就是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”之一，所以可以：1、公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方可以解除劳动合同，公司应按照你已经提供服务的时间，向你支付相应的经济补偿，即1.5个月工资。2、未尽提前通知义务，需额外支付一个月工资的代通知金。

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