劳动合同签订后客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，

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• 问劳动合同订立的客观情况发生重大变化怎么处理
  

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。

• 问劳动合同签订后因客观情况发生重大变化用人单位能否解除劳动合同？
  

  《劳动合同法》规定了劳资双方应协商一致才能变更劳动合同，协商不能达成一致的，不能单方变更劳动合同。同时《劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。显然，根据该条规定，用人单位要想解酴劳动合同的前提是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，并不是所有客观情况的变更均可作为解除劳动合同的前提条件。如果用人单位与劳动者就一般变更劳动合同不能达成一致，单方解除劳动合同的，就存在违法解除劳动合同的风险，劳动者不愿继续劳动关系的，用人单位须按经济补偿金两倍支付给劳动者赔偿金；

• 问劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化原劳动合同怎样处理
  

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。

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