劳动合同签订后因客观情况发生重大变化用人单位能否解除劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化, 用人单位能否解除合同?
  

  根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，也就是说，用人单位只有在合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与劳动者不能就变更劳动合同内容达成一致的情况下，才有权单方解除劳动合同

• 问(劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，用人单位能否解除合同？
  

  根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，也就是说，用人单位只有在合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与劳动者不能就变更劳动合同内容达成一致的情况下，才有权单方解除劳动合同

• 问劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化, 用人单位能否解除合同？
  

  根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，也就是说，用人单位只有在合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与劳动者不能就变更劳动合同内容达成一致的情况下，才有权单方解除劳动合同

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,606人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,505人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,721人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,420人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同客观情况出现重大变化

  665人已浏览

• 
  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

  1,366人已浏览

• 
  客观情况发生重大变化的解释

  231人已浏览

• 
  因用人单位原因解除劳动合同

  480人已浏览