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公司强迫员工辞职的的，员工可以保留好相关证据后申请劳动仲裁，如果已经解除了劳动合同的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金；如果尚未解除劳动合同...
1、公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。” 2、法律依据： 《中华人民共...
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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金 实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
如果公司强迫员工辞职，员工可以在保留相关证据后申请劳动仲裁。劳动合同终止的，可以要求单位支付双倍的经济补偿；劳动合同尚未终止的，可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求终止劳动合同，要求单位支付双倍的经济补偿。 经济补偿按以下标准支付：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
公司强迫员工辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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