员工下班外出受伤能认定为工伤吗-法师兄

《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤，在发生纠纷或处理事故时，一切应以法律为依据，而不能按公司的不予认定来处理。

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职工下班外出受伤可以认定为工伤吗：单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮...

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过...

根据我国的《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”可见用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。

工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；那么下班回家路上受伤算工伤吗，根据规定用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。申报工伤条件根据工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

下班后帮忙推车，若是属于履行工作职责的，可以认定为工伤；若是为第三人帮忙导致受伤的，可以要求第三人承担民事赔偿责任。侵权人逃逸或者无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。