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如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补...
1、客观因素指:公司营业期限到期不再经营了,公司搬迁到市外等因素;但是公司如果正常运转,而随意以客观因素改变为由与您协商解除劳动合同,特别...
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因用人单位经营困难合法裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位有以上情形之一,且经过一定程序的,属合法裁员,应当按照第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。1如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资; 2如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资; 3你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是 基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要 找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单 4证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。
如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。1如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资; 2如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资; 3你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是 基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要 找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单 4证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。
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