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自己离职不会赔偿!解雇才有!两年以上工龄的解雇补偿是N+1。提前一个月通知,就少一个月。 赔偿金额是你最近六个月拿到手的平均工资。...
如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补...
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裁员的情况下,按照工作年限支付经济补偿金,提前一个月通知员工并为其办理离职手续借款,其他不需要支付了。 保险只需要缴纳到解除之日,没有义务多缴纳一个月的保险。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。1如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资; 2如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资; 3你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是 基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要 找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单 4证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
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