综合工时制的加班费是多少-法师兄

综合工时制的加班费是多少

2022-03-12

不能安排补休时，综合工时制下会出现惊人的超级加班费和同工不同酬的现象，那么综合工时制的加班费是怎样的呢？ 1.法定节假日排班的员工，依法享有300%日工资的加班费。 2.法定节假日轮休的员工，依法不享有300%日工资的加班费。 3.法定节假日本应轮休又召回加班的员工，依法享有450%日工资的加班费（延长劳动时间和法定节假日加班费叠加）。 4.召回加班又在综合工时制计算周期内安排补休的员工，仍应按照300%日工资享有加班费。以上就是“综合工时制的加班费”的全部内容，阅读。

相关问答

问综合工时制加班费是多少

答

原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该...
问加班综合工时制是多少

答

每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。关于这样的综合工时制加班费是不是像其它加班时间一样给付加班费，得看具体情况，相关的规定如下：实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。