劳动法有没有罚款权的规定-法师兄

《劳动法》没有罚款权的规定。《劳动法》是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系的法律。罚款是行政机关的权利，企业作为用人单位，与劳动者是平等的关系，不具有行政罚款权。《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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由于新劳动法没有关于单位罚款的相关限制规定，因此处理此类问题需要注意以下几点：1单位罚款不得等于或高于员工当月实际工资2罚款不得变成经常性手...

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1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...

《劳动法》第三十九条规定，企业不产特点不能实施下列工作休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法：用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天；国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于用人单位任意扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向法院起诉。

劳动法并没有授权用人单位对员工进行罚款，更不得克扣员工工资。员工违反规章制度的，只能对其进行纪律处分（如警告、通报等），如果经常性违反规章制度，且拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，但都不得克扣工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。