先试用再签劳动合同是违法的吗

大家都在问查看更多

• 问我在试用期，但是没有签订劳动合同，可以先签订试用期再签订合同吗
  

  在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。 1、你可以在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资； 3，解除劳动关系，用人单位应当支付你相应的经济补偿金； 4，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险； 5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问试用期过后再签劳动合同合法吗？
  

  根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由于员工在试用期内为企业提供劳动，企业也为员工支付报酬，双方已经建立了劳动部门。因此，用人单位应当在员工在单位工作时与员工签订劳动合同，这当然包括试用期，而不是等到试用期过后再签订合同。

• 问先试用再签劳动合同这种行为是否符合法律规定
  

  先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,977人已观看

• 0'56
  企业用人不签劳动合同违法吗

  3,117人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,269人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,132人已观看

相关普法查看更多

• 
  先试用再签劳动合同是违法的吗

  144人已浏览

• 
  先试用再签劳动合同属于合法行为还是违法行为

  167人已浏览

• 
  先签劳动合同再签劳动合同

  516人已浏览

• 
  试用期不签劳动合同是违法的吗

  180人已浏览