加班被迫签订劳动合同

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同被迫辞退怎么办？
  

  你与公司之间没有签合同是单位拒签，那么，只要你有证据证明你与单位之间有事实上的劳动关系和工作的时间段，那么，你可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。”你可以主张双倍工资，还可以主张自2008年1月1日至你离职时，每满一年一个月的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同未签订加班费怎么算
  

  1公司如果是按劳动合同法40条规定提前解除劳动合同的，应该额外支付劳动者一个月的工资。 2双倍工资的要求是公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍的工资，你的情况是否属于？ 3加班费可以要求，但是应该在解除劳动合同后一年内提起劳动仲裁。但一定要有加班证据。

• 问未签订劳动合同加班费怎样给？
  

  首先加班费和正式员工一样，收到不公平待遇你可以这么做： 1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,621人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,017人已观看

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,875人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  959人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签劳动合同加班有加班费吗

  258人已浏览

• 
  上班多久签订劳动合同

  1,163人已浏览

• 
  被迫签劳动合同有效吗

  758人已浏览

• 
  签订了劳动合同，公司加班不给加班费，我该怎么办

  177人已浏览