公司以放假为由将我辞退-法师兄

1、无论公安机关是否介入，你都可以要求公司允许你继续上班，单位无正当理由不应当拒绝；2.不过我估计公司肯定还是不允许你上班，并有可能以假期太长为由将你开除，你要寻找证据证明当初是单位和你协商给你休假，这属于劳动合同中止，单位不能无故单方面解除劳动合同；3、如果单位执意不肯，那么你可以提出仲裁要求恢复劳动关系。

答

1，要看当时是否是上班时间，若是则是旷工。 2，旷工多少次或多少天能否开除，要看公司规章制度的规定。 3员工离开公司的原因不同，依照法律规定...

答

如果您没有向单位请假，无故长期不出勤，根据单位的规章制度属于严重违反单位的规章制度的情况，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果您履行...

1、如果你陈述属于，该情形属于违法解除。 2、违法解除，可以依法主张违法解除劳动关系的赔偿金，是经济补偿金的2倍，经济补偿金标准为每工作满一年需要支付一个月工资。 3、如果用人单位没有依法出具失业介绍信的话，还可以主张失业金损失等请求，但目前你给出的信息太少，尚无法进行全面判断，你需要提供更多案件信息给我们，才能进行全面分析。

如果医疗期后你无故不上班属于违反公司规章按旷工算。在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理；但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。要求经济补偿金的情形有被迫辞职、协商辞职、劳动者无过错解除合同，并且补偿金按工作年限算，如果你是工伤的话，还有补助金。如果用人单位违法解除合同还应制服呢赔偿金。

可以根据旷工处理，直至解除劳动合同：前提条件是，用人单位有制定相关的规章制度明确请病假而从事其他有偿劳动属于严重违反本公司的规定。中华人民共和国劳动合同法的规定：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。