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如果医疗期后你无故不上班属于违反公司规章按旷工算。 在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同,一部分国有企业是发给原基本工资,也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理;但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。 要求经济补偿金的情形有被迫辞职、协商辞职、劳动者无过错解除合同,并且补偿金按工作年限算,如果你是工伤的话,还有补助金。 如果用人单位违法解除合同还应制服呢赔偿金。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
你没有违纪行为,单位属于违法解除劳动合同,你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 协商不成可以申请劳动仲裁。 关于违纪开除行为,你不能要求精神损失费,但如果单位做法侵害了你的名誉权,你可以要求单位停止侵害、消除影响并赔礼道歉。
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