劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别

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• 问劳动法和劳动合同法的区别
  

  劳动法属于关于劳动的基本法，全名《中华人民共和国劳动法》；劳动合同法属于关于劳动合同方面的特别法，全名《中华人民共和国劳动合同法》，国务院还特为此制定了行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，最高法院为此制定了多部司法解释。在适用劳动合同争议时通常以劳动合同法为准，劳动合同法制定的晚，并经过修订，更符合现实国情。

• 问劳动合同法和劳动法的区别
  

  《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。

• 问劳动合同法和劳动法的区别？
  

  1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。 2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。 3、为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定了《劳动法》。

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