辞退年假未休如何补偿

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• 问劳动者未休年休假应如何补偿
  

  《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬5天。

• 问未休年假如何能获得补偿
  

  用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内，按照当日工资收入的300％支付未休年假的工资，包括用人单位在正常工作期间支付员工的工资收入。用人单位安排职工休年假，但因本人原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。

• 问员工未休年假应如何补偿
  

  员工离职时未休年假的补偿标准是：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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