相关问答
出差受伤应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技...
出差上下班受伤是可以被认定为工伤的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。...
大家都在问查看更多
职工出差联系业务,属从事本单位的工作,外出期间应视为工作时间。但是,根据国务院新修订的《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。由于事故是你负全部责任,也就是是负主要以上责任的,不能认定为工伤,这个与以前旧的《工伤保险条例》不同之处,你这种情况是不能申报工伤的。
出差受伤是否是工伤,取决于具体情况。员工因工外出时,因工作原因受伤或事故下落不明的,视为工伤。根据本规定,因工外出认定工伤应具备以下要求:一是因工外出时,员工应接受用人单位的指定,以用人单位的名义外出工作。二是因工作原因受伤,即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。
根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,劳动者就不能认定为工伤。如果劳动者能够证明自己出差途中且是工作原因驾车受到伤害,那么可以认定为工伤;如果自驾路线和时间并非出差必须,就比较难了,因为工伤是由人力资源和社会保障局的工伤管理部门认定,且由他们报销费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,120人已浏览
500人已浏览
88人已浏览
182人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询