工作一个月了没有签劳动合同该怎么办?

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• 问工作一个月还没有签订劳动合同，该怎么办？
  

  你现在应当及时提起劳动仲裁，维护自己的权益： 1、未签订劳动合同，你可以在仲裁请求中要求单位向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额 2、拖欠你的工资，你可以要求单位向你支付 3、因为拖欠你的工资，属于可以单方解除劳动合同的情形，你可以向单位解除合同并要求单位向你支付经济补偿金 4、以上情形，你可以向当地劳动监察大队投诉

• 问工作一个多月没签劳动合同，该怎么办？
  

  其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，你可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

• 问工作一个月了没签劳动合同
  

  您可以先和单位协商解决，解决不成的您可以通过司法途径解决，您可以要求赔偿两个月的双倍工资，您现在的证据还是有一定证明力度的，不过您的详细情况我还不是很了解，建议您直接来电说明您现在和老板协商的情况，我再为您分析您现在的处境以及您还需要准备什么材料，来电是免费的您放心，我会为您具体指导，找出解决您的问题的最佳方案。

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