离职当天就可以结清工资这样合法吗-法师兄

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

答

可以，用人单位应该在劳动者离职时依法足额结清工资，或者在下一个发薪日发放。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...

答

不合理，解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正确的理解是，离职当天办完交接手续，人力资源部就应该把工资结算清楚，并发放到员工手里。你的理解是对的，没有必要拖欠员工工资。但是现在很多单位是按照你现在公司的作法执行的，但是这个要协商，经过本人同意。或者约定一个具体的日期。人要灵活处理一件事情，总之解决问题的办法有很多，可以找一个最便捷的方法。要是对方不讲道理，态度强硬的话，那就另当别论了。

我可以很明确地告诉你：你是有权拿到9天工资的。即使是被公司在试用期内开除的，公司也必须按照劳动法的要求支付劳动者出勤日的合计工资。哪怕是只做了一天也必须支付工资。如果公司不支付，你可以去当地劳动监察部门投诉举报。而结清工资是在办理离职的当天。用人单位单方解除（其他为违法解除）随时解除：①违反刑事责任②劳动者严重违反劳动纪律③劳动者严重失职给用人单位造成重大损失④劳动者存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情性导致劳动合同无效的⑤劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正⑥试用期内被证明不符合任用条件。预告解除：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作③劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行，经双方协商，不能就变更达成协议。协商解除。在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％。另外，经济补偿金以下情况可获取。①协商解除：劳动者提出无经济补偿金，用人单位提出则有②劳动者随时解除劳动合同可获得经济补偿金（试用期内随时解除无补偿金）③用人单位预告解除④经济性裁员⑤劳动合同期限渐满终止⑥企业破产、关闭或者解散⑦企业被撤销或者被吊销营业执照⑧法律、行政法规规定的其他情形。以上供参考，你的工资应该发，不足一月的应该按天支付。

不合法。劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。