劳动合同上的工资为什么比实际工资高?

大家都在问查看更多

• 问劳动合同上的工资比实际工资低这样合理吗
  

  劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

• 问劳动合同上的工资比实际工资低这样合理吗？
  

  实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

• 问劳动合同性价比低, 实际工资高, 合理吗
  

  劳动合同工资低,实际工资高合理吗合理。 劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。 公司为什么这样做 1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。 2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 3.《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

相关法律短视频查看更多

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,885人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,283人已观看

• 1'11
  合同上不写工资怎么办

  3,024人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,718人已观看

相关普法查看更多

• 
  为什么劳动合同上的工资比实际工资低

  1,289人已浏览

• 
  实际工资比劳动合同高的因素

  554人已浏览

• 
  劳动合同的工资比实际工资低

  404人已浏览

• 
  劳动合同上的工资比实际工资低怎么办

  796人已浏览