劳动合同性价比低, 实际工资高, 合理吗

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• 问劳动合同工资比实际低可以吗？
  

  可以的。公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

• 问劳动合同中工资比实际工资低？
  

  本案源于一起损害事实存疑的交通事故。肇事车辆经多次交易流转未完善变更登记，导致登记车主与实际车主并存事实；驾车行为人逃逸，导致侵权行为人不明，其民事责任的归究也因此停留在财产责任层面。我国交通安全法第七十六条第一款第二项确立的是危险责任，但是由于该项仅使用了“机动车一方”的含糊表述而没有清楚的界定责任人。对此，审判实践中认定和处理也不统一。基于此，对侵权损害责任人不明的交通事故，应根据查证的事实证据，正确适用民法精神和现行相关指导性规定，逐层剖析车辆在交易权能分离情况下的民事责任归属，以危险源控制原理和车辆流转的实际掌控事实，在多个民事责任涉嫌主体中准确确定民事责任人。

• 问劳动合同工资低实际工资高是否合理
  

  劳动合同工资低实际工资高是合理的，只要实际工资不低于合同工资,并且不低于当地最低工资标准就不违法的。 劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。

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