相关问答
劳动合同工资低,实际工资高合理吗合理。 劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。 公司为什么这样做 1...
劳动合同工资低,实际工资高合理吗合理。 劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。 公司为什么这样做 1...
大家都在问查看更多
只要你有证据证明你在该单位的实际工资收入就没有问题。因为经济补偿金或者赔偿金是按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应得工资计算的,包括了奖金、补贴等工资性收入的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同工资低于实际工资,可以以公司无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职并可以要求公司支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
同按工作年限相应补偿。但是因为我觉得太低了不合算所以没有同意。2是继续合同,但是因为劳动合同上写明是工资1000元,如果老板只按这1000元发给我算不算降低我得工资,之前工资还包括竟级工资然后岗位津贴,那现在如果他们真的按1000元发给我不是很不合算吗?答:一个按照平时的工作标准给予开支。毕竟我还是要工作的比平时要少了很多呢?答:要求同等待遇。这个事情这么处理呢?答:如果不给,你可以到劳动监察部门投诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
346人已浏览
1,161人已浏览
693人已浏览
145人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询